| Реферат " Рынок труда" | |
| Автор: drug | Категория: --- | Просмотров: | Комментирии: 0 | 21-05-2013 21:53 |
Оглавление
Введение
1 Труд:понятие в истории экономической мысли и в современной литературе
2 Рынок труда. Его особенности
2.1 Предложение и спрос
3 Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике
Заключение
Библиографический список
Введение
Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.
Переход России от командной экономики к рыночной невозможен без создания полноценного рынка труда, который прежде здесь отсутствовал. Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Предпосылками формирования рынка труда являются полный отказ от жестко централизованной системы оплаты труда работников, создание условий для свободного движения рабочей силы, создание четко организованной системы трудоустройства безработных, их переквалификации, выплаты пособий по безработице. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности их функционирования. Государство не должно оставлять без внимания динамику процесса взаимодействия основных составляющих рынка труда – спрос на труд и предложение труда. В 1991-1997 гг. в России сложилась парадоксальная с точки зрения экономической модели ситуация: в условиях неудовлетворенных потребностей большинства населения страны отсутствовал спрос на широкий спектр товаров и услуг. Одновременно с этим происходило увеличение предложения труда на рынке. Государственным органам не удалось оперативно и адекватно отреагировать на изменения динамики спроса на труд и его предложения. Практика формирования российского рынка труда во многом не соответствовала первоначальному замыслу. В результате Россия столкнулась со многими проблемами. Поэтому для продолжения процесса формирования цивилизованного рынка труда и дальнейшего его эффективного функционирования необходимо исследование процессов в сфере социально-трудовых отношений и принятие мер к их гармонизации и бесконфликтному протеканию.Цель данной работы – показать сущность российского рынка труда, спрос и предложение на нем в современных условиях. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно осветить в первой части труд его понятие, во второй – теоретические вопросы формирования рынка труда, обзор современного состояния российского рынка труда
1 Труд:понятие в истории экономической мысли и в современной литературе
Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.
Труд представляет собой сознательную и целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации.
В процессе труда человек, с одной стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой – для такого воздействия он использует определенные средства труда. То, на что направлен труд человека и что затем превращается в продукт его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали). То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда.
Средства труда, с помощью которых человек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. Которые создают нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивными средствами труда.
НТР привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.
Фактор «труд» включает в себя и предпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностей и организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.
Труд – источник ценностей, этот постулат лежит в основе всех теорий.
Христианство рассматривало человеческий труд как основной источник богатства.
Физиократы в рамках своей теории разделяли труд на:
• производительный – то труд, который создает чистый продукт;
• непроизводительный (он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продукта не создает).
Смит в своих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерило стоимости всех товаров. Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видов труда.. Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.
Петти говорит, что труд – основа богатства во всех сферах материального производства. «Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля – его мать».
Рикардо: стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочим пременем есть абсолютный всеобщий закон».
Милль: производительный труд – это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силыявляется производительным, приводящим к росту богатства нации.
По неоклассической концепции, труд – это обычный фактор производства, обладющий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:
1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей и наемных работников);
2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;
3) неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
В отличии от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труд считается специфическим фактром производства, ведь труд – это специфический товар – рабочая сила
«Порой значение труда снижается, ему придается материально-меркантильное, однобокое значение.пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводит политическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воедино труд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производство всевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровому получению», - писал Булгаков.
Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства.
В отличии от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов даннное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труд неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).
По Маркусу, один труд приравнивается к другому в определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем иным как рабочим временем.
Различают:
1) конкретный труд – это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями, преследующая определенный результат;
2) абстрактный труд - «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов, нервов, рук и т.д».
Немарксистские экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора – труда, не ставят Они теоретичски исходят из фактического положения дел.
Маркс же рассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос об объективных основах существования фактора «рабочая сила». Его вывод гласит: для капиталистического производства необходим свободный в двояком смысле работник – лично свободный от средств производства. При отсутствии первого вида свободы работник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второго вида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результат использования своих средств производства.
Труд представлен интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал. Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.
Время, в течении которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность его – величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:
- человек не может работать все 24 часа в сутки, так как ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. восстановления своей способности к труду;
- человеку необходимо удовлетворение определенных духовных и социальных потребностей.
Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.
Хотя фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономических факторных моделях.
Кассель полагает, что труд – основной фактор производства (другой фактор - ожиданиен). Существует много различных видов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать под трудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, и определенные способности, которые надо проявить на протяжении данного промежутка времени.
Джевонс рассматривает труд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любое болезненое напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, ради получения будущего блага» Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обчно, замечает Джевонс, человек пркращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность. Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта.
Важно также знать и понимать, что трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени – в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таком образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится в рассмотрение его производительность.
Человеческие ресурсы, или труд L, - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ и оказание услуг.
Заработная плата – это форма цены труда. Для работников труд есть средство получить определенное количество денег с целью собственного воспроизводства.
Смит отразил в своих трудах, что обычный уровень заработной платы, зависит от договора между предпринимателями и рабочими. Он связывал изменения заработной платы с экономическим состоянием страны, считая, что рост заработной платы есть свидетельство экономического прогресса, поскольку рост заработной платы обусловлен большим спросом на труд.
Еще одним представителем описывающим изменения в заработной плате и само понятие зарплаты был Рикардо. Изменения зароботной платы безо всякого изменения производительности труда не влияет на цену, а изменяет лишь распределение стоимости созданного продукта между предпринимателем и рабочим, то есть меняет соотношение стоимости продукта.
Рикардо продолжил идею Смита о том, что ее размер должен регулироваться свободной рыночной конкуренцией и не должен контролироваться государственным законодательством. Но в отличии от Смита считал, что заработная плата удерживается в жестких пределах прожиточного минимума в силу так называемого естественного закона народонаселения. Этот закон в дальнейшем получил название «железного закона» заработной платы.
Размер зарплаты зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения. Зароботная плата определяется просто делением этого фонда на число рабочих. Рост предложения труда не может привести к иному результату, чем уменьшение зарплаты. Таким образом зароботную плату освещал в своих работах Милль.
По Марксу, получение наемным работником заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания рабочего и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, которая в свою очередь обусловлена степенью механизации и технологического оснащения производства, что в конечном итоге становится препятствием для роста зарплаты, поскольку социально-экономический прогресс порождает постоянное излишек рабочей силы.
Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд .
Вообще и целом, труд – это один из основных факторов производства. Его спрос и предложение зависят от вида конкуренции в соответствии с различными школами экономической теории. А экономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату.
2 Рынок труда. Его особенности
Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их.
Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда.
Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.
Формирование рынка труда связано с появлением экономических, социальных и юридических предпосылок, без которых рыночные отношения были б невозможны или возможны в усеченном виде.
Экономическими предпосылками рынка труда являются:
- экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в т.ч. на землю.
- Свобода труда (запрет принудительного труда(за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы))
- свобода предпринимательской деятельности.
Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми и уровню доходов, состоянию здоровья, составу семьи, опыту работы и стажу.
Юридические предпосылки состоят в наличии системы законов, которые обеспечивают экономические свободы и соц. зациту населению страны.
В России юридические предпосылки рынка труда определены прежде всего Конституцией РФ (Декабрь 1993 г), в ст. 7-ой сказано, что РФ- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Для обеспечения конституционных прав и гарантий в России приняты кодекса законов и федеральные законы, детально регламентирующие и раскрывающие права и обязанности граждан и разных орган ов управления. Среди них:
-Трудовой кодекс Российской Федерации. (Принят в декабре 2001 г., введен в действие с 1 февраля 2002 г.), в котором изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений, в частности социального партнерства в сфере труда;
-Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором, в частности, определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;
-Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации). Федеральные законы от 21 декабря 2005 г. №207-Ф3 «О коллективных договорах и соглашениях), от 12 января 1996 г. № 10Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)) рассматривают и определяют многие положения, связанные с функционированием рынка труда.
Выделяют следующие модели рынка труда:
Классическая модель рынка труда – это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу.
Классическая теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию к полному использованию своих ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.
Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.
В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата
выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.
Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица , обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.
Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.
В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.
Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе. Часть населения, обеспечивающую предложение на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.
В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет
трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель
экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных . Понятие трудовые ресурсы сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.
Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.
К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.
Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.
В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:
• по роду деятельности:
- занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
2.1 Предложение и спрос на рынке труда
спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Кривая спроса на труд
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.
Факторы, определяющие спрос на труд:
1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.
Кривая предложения труда
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.
Факторы, определяющие предложение труда:
1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода
На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.
3 Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике
В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая "теневая" занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет "теневой доход", либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).
До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из "легального" сектора экономики в "теневой" (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.
На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.
Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).
В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.
Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.
На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.
Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.
Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.
Заключение
рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников различными способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Библиографический список
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.139.
Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. М., 1997 г., с.55
Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. М., 1998 г., с.29,46,68
Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии. М., 2000, с.225.
Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.44,46-47
Курс экономической теории. Общие основы теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика. М., 1997 г., с.557.
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.272.
Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.46-47.
Богачева Г. О субординации факторов производства в реальном и фиктивном капитале // Маркетинг, 2000 г., с.18.
Ивашковский С.Н. Экономика: Микро и макроанализ. М., 1999 г., с.109
Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008.- 544 с.
Введение
1 Труд:понятие в истории экономической мысли и в современной литературе
2 Рынок труда. Его особенности
2.1 Предложение и спрос
3 Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике
Заключение
Библиографический список
Введение
Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.
Переход России от командной экономики к рыночной невозможен без создания полноценного рынка труда, который прежде здесь отсутствовал. Отсчет времени начала внедрения рыночных отношений в сферу труда в России начался с принятия в 1991 г. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», который впервые ввел в практическую деятельность государственных органов управления трудом такие понятия, как безработица, рынок труда, неполная занятость. Предпосылками формирования рынка труда являются полный отказ от жестко централизованной системы оплаты труда работников, создание условий для свободного движения рабочей силы, создание четко организованной системы трудоустройства безработных, их переквалификации, выплаты пособий по безработице. Несмотря на то, что формирование российского рынка труда еще не завершено, уже сложились определенные закономерности их функционирования. Государство не должно оставлять без внимания динамику процесса взаимодействия основных составляющих рынка труда – спрос на труд и предложение труда. В 1991-1997 гг. в России сложилась парадоксальная с точки зрения экономической модели ситуация: в условиях неудовлетворенных потребностей большинства населения страны отсутствовал спрос на широкий спектр товаров и услуг. Одновременно с этим происходило увеличение предложения труда на рынке. Государственным органам не удалось оперативно и адекватно отреагировать на изменения динамики спроса на труд и его предложения. Практика формирования российского рынка труда во многом не соответствовала первоначальному замыслу. В результате Россия столкнулась со многими проблемами. Поэтому для продолжения процесса формирования цивилизованного рынка труда и дальнейшего его эффективного функционирования необходимо исследование процессов в сфере социально-трудовых отношений и принятие мер к их гармонизации и бесконфликтному протеканию.Цель данной работы – показать сущность российского рынка труда, спрос и предложение на нем в современных условиях. С учетом специфики данной темы структура работы позволяет последовательно осветить в первой части труд его понятие, во второй – теоретические вопросы формирования рынка труда, обзор современного состояния российского рынка труда
1 Труд:понятие в истории экономической мысли и в современной литературе
Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила – это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.
Труд представляет собой сознательную и целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации.
В процессе труда человек, с одной стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой – для такого воздействия он использует определенные средства труда. То, на что направлен труд человека и что затем превращается в продукт его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали). То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда.
Средства труда, с помощью которых человек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. Которые создают нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивными средствами труда.
НТР привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.
Фактор «труд» включает в себя и предпринимательство как особый вид деятельности, требующий особых способностей и организации производства, умения принимать решения и идти на риск. В рыночной экономике значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.
Труд – источник ценностей, этот постулат лежит в основе всех теорий.
Христианство рассматривало человеческий труд как основной источник богатства.
Физиократы в рамках своей теории разделяли труд на:
• производительный – то труд, который создает чистый продукт;
• непроизводительный (он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продукта не создает).
Смит в своих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерило стоимости всех товаров. Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видов труда.. Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.
Петти говорит, что труд – основа богатства во всех сферах материального производства. «Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля – его мать».
Рикардо: стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочим пременем есть абсолютный всеобщий закон».
Милль: производительный труд – это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силыявляется производительным, приводящим к росту богатства нации.
По неоклассической концепции, труд – это обычный фактор производства, обладющий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:
1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей и наемных работников);
2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;
3) неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
В отличии от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труд считается специфическим фактром производства, ведь труд – это специфический товар – рабочая сила
«Порой значение труда снижается, ему придается материально-меркантильное, однобокое значение.пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводит политическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воедино труд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производство всевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровому получению», - писал Булгаков.
Марксистская теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие группы: личный фактор производства и вещественный фактор производства.
В отличии от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов даннное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труд неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).
По Маркусу, один труд приравнивается к другому в определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем иным как рабочим временем.
Различают:
1) конкретный труд – это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями, преследующая определенный результат;
2) абстрактный труд - «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов, нервов, рук и т.д».
Немарксистские экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора – труда, не ставят Они теоретичски исходят из фактического положения дел.
Маркс же рассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос об объективных основах существования фактора «рабочая сила». Его вывод гласит: для капиталистического производства необходим свободный в двояком смысле работник – лично свободный от средств производства. При отсутствии первого вида свободы работник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второго вида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результат использования своих средств производства.
Труд представлен интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал. Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.
Время, в течении которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность его – величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:
- человек не может работать все 24 часа в сутки, так как ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. восстановления своей способности к труду;
- человеку необходимо удовлетворение определенных духовных и социальных потребностей.
Трудовой фактор представлен в процессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальными факторами производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.
Хотя фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономических факторных моделях.
Кассель полагает, что труд – основной фактор производства (другой фактор - ожиданиен). Существует много различных видов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать под трудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, и определенные способности, которые надо проявить на протяжении данного промежутка времени.
Джевонс рассматривает труд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любое болезненое напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, ради получения будущего блага» Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обчно, замечает Джевонс, человек пркращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность. Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта.
Важно также знать и понимать, что трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени – в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таком образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится в рассмотрение его производительность.
Человеческие ресурсы, или труд L, - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ и оказание услуг.
Заработная плата – это форма цены труда. Для работников труд есть средство получить определенное количество денег с целью собственного воспроизводства.
Смит отразил в своих трудах, что обычный уровень заработной платы, зависит от договора между предпринимателями и рабочими. Он связывал изменения заработной платы с экономическим состоянием страны, считая, что рост заработной платы есть свидетельство экономического прогресса, поскольку рост заработной платы обусловлен большим спросом на труд.
Еще одним представителем описывающим изменения в заработной плате и само понятие зарплаты был Рикардо. Изменения зароботной платы безо всякого изменения производительности труда не влияет на цену, а изменяет лишь распределение стоимости созданного продукта между предпринимателем и рабочим, то есть меняет соотношение стоимости продукта.
Рикардо продолжил идею Смита о том, что ее размер должен регулироваться свободной рыночной конкуренцией и не должен контролироваться государственным законодательством. Но в отличии от Смита считал, что заработная плата удерживается в жестких пределах прожиточного минимума в силу так называемого естественного закона народонаселения. Этот закон в дальнейшем получил название «железного закона» заработной платы.
Размер зарплаты зависит в основном от спроса на рабочую силу и ее предложения. Зароботная плата определяется просто делением этого фонда на число рабочих. Рост предложения труда не может привести к иному результату, чем уменьшение зарплаты. Таким образом зароботную плату освещал в своих работах Милль.
По Марксу, получение наемным работником заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую «рабочую силу», а не за сам труд. Заработная плата эквивалентна количеству товаров для поддержания рабочего и его семьи. Ее уровень зависит от производительности труда, которая в свою очередь обусловлена степенью механизации и технологического оснащения производства, что в конечном итоге становится препятствием для роста зарплаты, поскольку социально-экономический прогресс порождает постоянное излишек рабочей силы.
Заработную плату следует рассматривать в трех аспектах, которые соответствуют трем стадиям движения этого факторного дохода: до процесса труда, в процессе труда и после него. До процесса труда, т.е. на рынке труда, заработная плата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством, после процесса труда – это личный, семейный доход. На предприятии в процессе труда заработная плата выступает уже не как цена рабочей силы, а как плата за труд .
Вообще и целом, труд – это один из основных факторов производства. Его спрос и предложение зависят от вида конкуренции в соответствии с различными школами экономической теории. А экономическое равновесие спроса и предложения влияет на заработную плату.
2 Рынок труда. Его особенности
Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их.
Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рынок труда.
Рынок труда - это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.
Формирование рынка труда связано с появлением экономических, социальных и юридических предпосылок, без которых рыночные отношения были б невозможны или возможны в усеченном виде.
Экономическими предпосылками рынка труда являются:
- экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собственности на средства производства, в т.ч. на землю.
- Свобода труда (запрет принудительного труда(за исключением случаев, когда человек осужден к лишению свободы))
- свобода предпринимательской деятельности.
Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми и уровню доходов, состоянию здоровья, составу семьи, опыту работы и стажу.
Юридические предпосылки состоят в наличии системы законов, которые обеспечивают экономические свободы и соц. зациту населению страны.
В России юридические предпосылки рынка труда определены прежде всего Конституцией РФ (Декабрь 1993 г), в ст. 7-ой сказано, что РФ- социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
Для обеспечения конституционных прав и гарантий в России приняты кодекса законов и федеральные законы, детально регламентирующие и раскрывающие права и обязанности граждан и разных орган ов управления. Среди них:
-Трудовой кодекс Российской Федерации. (Принят в декабре 2001 г., введен в действие с 1 февраля 2002 г.), в котором изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений, в частности социального партнерства в сфере труда;
-Гражданский кодекс Российской Федерации, в котором, в частности, определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности;
-Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации). Федеральные законы от 21 декабря 2005 г. №207-Ф3 «О коллективных договорах и соглашениях), от 12 января 1996 г. № 10Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.)) рассматривают и определяют многие положения, связанные с функционированием рынка труда.
Выделяют следующие модели рынка труда:
Классическая модель рынка труда – это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой – политика невмешательства государства. Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу.
Классическая теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию к полному использованию своих ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости; это заключение основывается на законе Сэя (сам процесс производства товаров создаёт доход, в точности равный стоимости произведённых товаров) и на предположении, что цена и зарплата эластичны. И поскольку классические экономисты считали, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, они не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.
Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.
В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата
выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.
Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица , обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.
Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.
В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.
Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе. Часть населения, обеспечивающую предложение на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.
В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет
трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель
экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных . Понятие трудовые ресурсы сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.
Занятость населения – это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.
К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе изза болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.
Уровень и характер занятости населения – это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.
В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:
• по роду деятельности:
- занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;
2.1 Предложение и спрос на рынке труда
спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.
Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.
Кривая спроса на труд
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.
Факторы, определяющие спрос на труд:
1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.
Кривая предложения труда
Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.
Факторы, определяющие предложение труда:
1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).
2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.
Кривая предложения труда под действием эффектов замещения и дохода
На графике проиллюстрирована кривая предложения, которая немного отличается своей конфигурацией. Все дело в эффектах замещения и дохода. Первоначально кривая предложения как и полагается имеет положительный наклон и движется от оси ординат. Т.е. при росте заработной платы увеличивается и предложение. Причем, при возросшей заработной плате, каждый час отработанного времени ценится работником больше, а час свободного времени, воспринимается им как упущенная выгода. Поэтому свободное время замещается рабочим временем. Данный эффект замещения на графике проявляется на кривой SL до точки M. Заработная плата, достигнув своего возможного максимума в точке M, приводит к сокращению предложения труда. Это происходит под воздействием эффекта дохода. Т.е. при повышении заработной платы и достижении ее определенного максимума, у работника наступает высокий уровень благосостояния. Он начинает больше времени уделять своему досугу, ведь доход теперь достаточно высокий и не обязательно все время уделять рабочему процессу.
3 Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике
В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая "теневая" занятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет "теневой доход", либо за ним сохраняется временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существенно различается).
До сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения рабочей силы из "легального" сектора экономики в "теневой" (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижается собираемость налогов и т.д.
На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит угроза потери работы.
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.
Во-вторых возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).
В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.
Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.
На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор и получение профессии, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения подразделяется на ряд групп, определяющих положение на рынке труда.
Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в "теневом" секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.
Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.
В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.
Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.
Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.
Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.
Заключение
рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников различными способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Библиографический список
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.139.
Титова Н.Е. История экономических учений: Курс лекций. М., 1997 г., с.55
Агапова И.И. История экономической мысли. Курс лекций. М., 1998 г., с.29,46,68
Сей Ж.Б., Бастиа Ф. Трактат по политической экономии. М., 2000, с.225.
Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.44,46-47
Курс экономической теории. Общие основы теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика. М., 1997 г., с.557.
Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2000 г., с.272.
Добрынин А., Тарасевич Л. Экономическая теория. М., 2000 г., с.46-47.
Богачева Г. О субординации факторов производства в реальном и фиктивном капитале // Маркетинг, 2000 г., с.18.
Ивашковский С.Н. Экономика: Микро и макроанализ. М., 1999 г., с.109
Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Макроэкономика, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008.- 544 с.