Транснационализация мобильных факторов производства

1. Мировой рынок и труда и трудовая эмиграция
2. Международное движение капитала: сущность, формы, географическая направленность

В современных условиях происходят интернационализация и глобализация хозяйственной жизни. Эти процессы сопровождаются движением мобильных факторов производства: рабочей силы, капитала, научных достижений, организации и управления производством.

Всеобщая глобализация обуславливает и международную миграцию, имеющую два противоположных направления:

      трудовую эмиграцию – выезд из страны части трудового населения за границу на временную работу

      трудовую иммиграцию – въезд части трудоспособного населения страны или стран в другие страны

Отдельные экономисты-международники считают, что впервые эмиграция появилась с Великими географическими открытиями, когда часть европейского населения перемещалась в Канаду, США, южные государства американского континента, Австралию, Новую Зеландию, Исландию, при этом такая эмиграция носила двойственный характер:

1. Принудительный: бродяг, жуликов, грабителей – асоциальный элемент – высылали в завоеванные колонии
2. Добровольный: ехали рядовые работники.

Однако такое перемещение части рабочей силы нелогично рассматривать как трудовую эмиграцию. Это было переселение части народов Европы. Но наиболее активно такое переселение осуществлялось в первые десятилетия двадцатого века. По данным статистики ООН в этот период переселилось на американский континент более 19 млн. европейцев.

Отличия от насильственного переселения части народа одной страны в другую представляет собой переселенческий характер, а трудовая эмиграция характеризуется выездом части трудового населения на временную работу за границу при возможной возвратности на родину. Основными мотивами трудовой эмиграции является как экономические, так и неэкономические причины.

Экономические причины трудовой эмиграции:

      Сложность трудоустройства в собственной стране по специальности

      Низкая оплата труда в собственной стране за равный труд

      За границей создаются более лучшие условия, чем в собственной стране, для самореализации личности

Неэкономические причины трудовой эмиграции:

        Романтика

Некоторые эмигранты (евреи в Израиле, немцы в Германии или Австрии) выезжают на историческую родину для воссоединения семьи. К текущему году четко сложились и складываются основные центры как трудовой эмиграции, так и трудовой иммиграции. К центру трудовой иммиграции относятся все страны, где титульные нации приобрели численное превосходство над местным населением: США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Исландия. Вторым центром трудовой иммиграции стали нефтедобывающие страны: Оман, Кувейт, 7 ОАЭ, Саудовская Аравия. В этих странах подавляющая часть трудоэмигрантов занята нефтедобывающей промышленностью: в Саудовской Аравии – 50 на 50, в Омане – 80% трудоиммигрантов, в ОАЭ – то же самое. К третьему центру трудовой иммиграции относится ряд стран НИС: на Востоке (Южная Корея, Тайвань, Сингапур, Малайзия) и в Латинской Америке (Бразилия, Аргентина). Однако для этого центра трудовой иммиграции характерна особенность, поскольку они нуждаются в технико-инженерных кадрах при избытке общего населения, составляющего массовую безработицу. Особым центром трудоиммиграции стала Западная и Восточная Европа. В целом немецко-язычные страны вымирали: Германия, Австрия на 40% Швейцария. Относительно благополучно положение во Франции, где на каждую женщину, достигшую репродуктивного возраста, приходится 2 ребенка.

Некоторые европейские страны (Германия, Франция, Италия) пытались улучшить демографическую ситуацию за счет трудоиммигрантов. Однако трудовая иммиграция, как правило, представляет собой другую культуру, другие обычаи, относится к другой религии и старается не смешиваться с туземным населением.

Итоги Второй мировой войны крайне пагубно сказались на демографической ситуации европейских стран, на территории которых проходили военные действия.