1. В мировой практике существует целый ряд типологий организационных культур. Рассмотрим одну из самых известных — типологию К. Ханди, где организационные культуры делятся на четыре типа:

-  ролевая культура;

-  культура, ориентированная на власть и силу;

-  культура, ориентированная на деятельность;

-  культура индивидуальности.    

План:

1. Предмет и задачи дисциплины основы маркетинга
2. Определения маркетинга
3. Обзор литературы
4. Значение дисциплины для подготовки специалистов

Реферат на тему "Техника трудоустройства"

                Опыт работы – это то, что интересует работодателя в первую очередь.

                Рекомендации для поведения на новом рабочем месте:

1. Подготовьтесь к обучению
2. Чётко определите свои функции и согласуйте степень их важности с начальством
3. Не стесняйтесь спрашивать, но спрашивая, запоминайте, не можете – записывайте