Матери сталкиваются  с дискриминацией на работе

                Каждые  четвертые британские  матери, которые вышли на работу, чувствуют что к ним предвзято относятся. Это  данные  исследования, проведенного  юридической фирмой  Slater and Gordon (S&G). Исследователи опросили 1,975 женщин об их опыте работы до и после  родов. Большинство из них  никогда не подавали ни одной жалобы,  так как  они  подозревали, что это было бы пустой тратой времени и даже опаснее  для перспективы их карьерного роста. Обиды, переданные  в  исследовании, были  включены  матерями, которых не продвигали и более младшими сотрудниками, которые  продвигались  быстрее по  карьерной лестнице. Другое  распространенное нарекание  был в том, что  мнения матерей  считались менее важными, чем коллег  не имеющих детей.

                Результаты  расходятся с  мнениями менеджеров  и работодателей. Директор конфедерации  британской промышленности сказал: «Мы не видим картины представленной здесь.  Наш опыт показывает, что   компании справляются  лучше чем когда-либо с  проблемой  декретного отпуска  и  восстановлением  матерей по их возвращению на работу.» Министр труда Великобритании Джо Свинсен сказал: «правительство занимается тем, что удостоверилось, что все больше компаний  стараются лучше  всего использовать  женские таланты в рамках всей организации,  от зала заседаний и до цеха.» Адвокат  фирмы S&G Киран Дорка сказала: «Это отвратительно, что так мало женщин высказывается, когда страдают от дискриминации.» Она обвинила работодателей в том, что они   в  избегают  решения   проблем  и  «прячут  голову в песок».