+ минимум материальных затрат

+ минимум усилий (работа ищет вас)

- не каких гарантий, что вам позвонят

- повторная подача объявлений (возможно многократно)

- серьёзные организации не часто прибегают к такому методу поиска сотрудников

                Поместить объявление можно в газетах, журналах, в интернет сайтах и т.д.

Собеседование – один из необходимых элементов процесса трудоустройства

Типы собеседований разделяют по следующим признакам:

1. Место провидения – сама организация, центр занятости, кадровое агентство
2. Уровень специалиста проводящего собеседование – это может быть начальник отдела, цеха; менеджер по кадрам; директор или его заместитель
3. Количество соискателей – индивидуальное или групповое
4. Количество тех, кто проводит собеседование – индивидуальное или коллегиальное
5. Структура собеседования: жёсткая (по чётко установленному плану) или свободное (допускаются отклонения от намеченного)

При устройстве на работу могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Дипломы
4. ИНН
5. Страховое свидетельство пенсионного страхования
6. Медицинские документы
7. Водительские права и т.д.

                В процессе трудоустройства вам придется делать следующие типы телефонных звонков:

1. По объявлениям
2. По рекомендации знакомых
3. Поисковый (звонок на удачу)
4. Уточнение результатов

Согласно исследованиям люди в своей трудовой деятельности ставят перед собой следующие довольно разноплановые цели:

1. Работа в солидной организации
2. Престижная должность
3. Карьерный рост