9        Собеседование с работодателем

Собеседование – один из необходимых элементов процесса трудоустройства

Типы собеседований разделяют по следующим признакам:

1. Место провидения – сама организация, центр занятости, кадровое агентство
2. Уровень специалиста проводящего собеседование – это может быть начальник отдела, цеха; менеджер по кадрам; директор или его заместитель
3. Количество соискателей – индивидуальное или групповое
4. Количество тех, кто проводит собеседование – индивидуальное или коллегиальное
5. Структура собеседования: жёсткая (по чётко установленному плану) или свободное (допускаются отклонения от намеченного)

Подготовка к собеседованию

О многих вещах можно подумать заранее, как только вы решили заняться поиском работы:

1. Внешний вид
2. Манера поведения. Облик человека неотделим от его жестов, мимики, походки и т.д.
3. Культура речи
4. Культура поведения и этикет
5. Подготовьте все необходимые документы
6. Продумайте возможные вопросы и варианты ответов на них
7. Основное правило поведения на собеседовании: старайтесь всегда и во всём соблюдать золотую середину.

На кануне.

Желательно перед собеседованием узнать какую-нибудь информацию о возможном работодателе. Один из лучших источников – интернет. Свой внешний вид продумайте с поправкой на погоду. Даже если вам подробно объяснили, как добраться до организации, всё равно уточните маршрут. Рассчитайте предположительное время на дорогу и приплюсуйте ещё четверть часа на непредвиденные обстоятельства. Самое подходящее – это появится на собеседовании за 10-15 минут до назначенного срока, чтобы привести себя в порядок и немного осмотреться. Если вы опоздали, не стоит акцентировать на этом внимание и подробно описывать «что, почему, и как». Скорее всего, факт опоздания просто возьмут на заметку.

                Обращайте внимание не только на то, что говорит собеседник, но и на всё его поведение в целом. В идеале ваш разговор из интервью должен превратиться в диалог.

                Примерные этапы собеседования:

1. Светская беседа
2. Знакомство с вашими данными
3. Просьба рассказать о себе
4. Ваше представление о своей будущей работе
5. Ваши вопросы к работодателю
6. Рассказ работодателя о будущей работе

Во время собеседования вас могут попросить пройти тестирование.

Тесты делятся на типы по следующим критериям:

1. Форма – устные, письменные или практические
2. Предполагаемая система ответов – закрытые (даются варианты ответов) или открытые
3. Широта охвата и направленность – профессиональные, интеллектуальные, личностные, психологические и т.д.
4. Методы – вопросник, беседа, задание

Примерные темы, которые можно затронуть в разговоре с работодателем:

• Специфика организации
• Перспективы работы
• Должностные обязанности
• Степень ответственности
• Условия труда
• Расположение и оснащённость рабочего места
• Причина появления вакансии

Вне зависимости от результата собеседования – это отличная тренировка, возможность приобрести бесценный опыт, который вам пригодится. В любом случае прощание с работодателем должно быть дружественным.